Deel Melesat! Valuasi $17.3 Miliar Disuntik $300 Juta dari Investor Top

VOXBLICK.COM - Dalam lanskap teknologi yang terus bergejolak, beberapa inovasi muncul bukan hanya sebagai tren sesaat, melainkan sebagai pilar penopang revolusi. Salah satunya adalah Deel, platform HR global yang baru-baru ini mengguncang dunia startup dengan pengumuman pendanaan Series E sebesar $300 juta. Suntikan modal fantastis ini melambungkan valuasi perusahaan ke angka $17.3 miliar, menempatkan Deel di jajaran elit unicorn teknologi dengan kecepatan yang mencengangkan.

Pencapaian ini bukan sekadar angka di atas kertas ini adalah validasi kuat terhadap visi Deel untuk mendefinisikan ulang cara kerja di era modern.

Dengan investor kelas kakap seperti Ribbit Capital dan Andreessen Horowitz di belakangnya, Deel kini memiliki amunisi yang lebih besar untuk mempercepat misinya: memberdayakan perusahaan untuk merekrut, mempekerjakan, dan mengelola talenta di mana pun mereka berada, menghilangkan batasan geografis yang selama ini menghambat inovasi dan pertumbuhan.

Mengenal Deel: Solusi HR Global untuk Era Tanpa Batas

Deel didirikan pada tahun 2019 dengan misi sederhana namun revolusioner: membuat proses perekrutan dan penggajian lintas negara menjadi semudah mungkin.

Sebelum Deel, perusahaan yang ingin mempekerjakan karyawan di negara lain seringkali berhadapan dengan labirin birokrasi, regulasi ketenagakerjaan yang rumit, dan sistem penggajian yang tidak terintegrasi. Deel datang sebagai jawaban atas tantangan ini, menawarkan platform terpadu yang menangani segala aspek HR global, mulai dari kontrak, kepatuhan hukum, penggajian, hingga tunjangan.

Cara kerja Deel cukup cerdas.

Mereka bertindak sebagai Employer of Record (EOR) atau penyedia layanan kontraktor independen, yang memungkinkan perusahaan mempekerjakan talenta di lebih dari 150 negara tanpa perlu mendirikan entitas hukum di setiap lokasi. Ini berarti, sebuah startup di Jakarta bisa mempekerjakan seorang desainer di London atau seorang insinyur di Brazil, dan Deel akan mengurus semua detail rumit terkait hukum ketenagakerjaan, pajak lokal, dan pembayaran gaji sesuai mata uang setempat. Ini adalah contoh nyata bagaimana teknologi dapat menyederhanakan proses yang tadinya kompleks dan mahal.

Di Balik Angka Valuasi $17.3 Miliar: Daya Tarik Investor Top

Pendanaan Series E sebesar $300 juta yang dipimpin oleh Coatue dan didukung oleh investor sebelumnya seperti Andreessen Horowitz, Spark Capital, dan Ribbit Capital, menunjukkan kepercayaan luar biasa terhadap potensi Deel.

Lonjakan valuasi menjadi $17.3 miliar dari $5.5 miliar hanya dalam beberapa bulan adalah bukti pertumbuhan eksponensial dan posisi Deel sebagai pemimpin pasar.

Lalu, apa yang membuat Deel begitu menarik bagi investor top? Ada beberapa faktor kunci:

• Pasar yang Luas dan Berkembang Pesat: Tren pekerjaan remote dan globalisasi talenta bukan lagi sekadar tren, melainkan standar baru. Pandemi mempercepat adopsi model kerja ini, dan Deel berada di garis depan untuk memfasilitasi pergeseran tersebut.
• Solusi Komprehensif: Deel tidak hanya menawarkan satu fitur, melainkan ekosistem lengkap untuk manajemen HR global. Ini mencakup:
  • Otomatisasi kontrak dan onboarding.
  • Kepatuhan hukum ketenagakerjaan di berbagai yurisdiksi.
  • Sistem penggajian multi-mata uang.
  • Manajemen tunjangan dan pajak.
• Model Bisnis yang Terbukti: Deel menunjukkan pertumbuhan pendapatan yang agresif, didorong oleh peningkatan jumlah perusahaan yang mengadopsi model kerja global. Mereka melayani ribuan klien, mulai dari startup hingga perusahaan besar.
• Tim yang Kuat: Kepemimpinan yang visioner dan tim yang solid menjadi fondasi bagi eksekusi strategi yang efektif.

Dampak Deel pada Masa Depan Pekerjaan Remote

Kehadiran dan kesuksesan Deel memiliki implikasi besar terhadap masa depan pekerjaan remote. Ini bukan hanya tentang mempermudah perusahaan, tetapi juga tentang membuka peluang bagi talenta di seluruh dunia. Beberapa dampaknya antara lain:

1. Demokratisasi Akses Talenta: Perusahaan tidak lagi dibatasi oleh lokasi geografis. Mereka dapat mencari talenta terbaik di mana pun, tanpa terhalang birokrasi. Ini menciptakan pasar tenaga kerja yang lebih merata dan kompetitif.
2. Pemberdayaan Pekerja: Individu memiliki lebih banyak pilihan untuk bekerja bagi perusahaan mana pun di dunia, tanpa harus pindah negara. Ini memberikan fleksibilitas dan otonomi yang lebih besar.
3. Efisiensi Operasional: Dengan mengotomatisasi proses HR dan kepatuhan, perusahaan dapat menghemat waktu dan sumber daya yang signifikan, memungkinkan mereka untuk fokus pada inovasi inti.
4. Standardisasi Global: Deel membantu menciptakan standar baru dalam manajemen HR lintas batas, mengurangi risiko hukum dan finansial bagi perusahaan yang beroperasi secara global.

Prospek dan Langkah Selanjutnya

Dengan suntikan modal sebesar $300 juta, Deel diproyeksikan akan menggunakan dana ini untuk beberapa tujuan strategis. Pertama, ekspansi produk dan fitur baru untuk memperkaya ekosistem HR global mereka.

Ini mungkin termasuk integrasi yang lebih dalam dengan sistem HRIS yang ada, alat analisis yang lebih canggih, atau layanan tunjangan yang lebih luas. Kedua, ekspansi geografis untuk menjangkau lebih banyak pasar dan mendukung lebih banyak mata uang serta regulasi lokal. Ketiga, investasi pada tim global mereka untuk terus mendorong inovasi dan dukungan pelanggan.

Deel adalah contoh sempurna bagaimana teknologi dapat mengatasi hambatan dunia nyata, mengubah cara kita bekerja, dan membuka potensi yang sebelumnya tidak terbayangkan.

Valuasi $17.3 miliar bukan hanya angka, melainkan cerminan dari dampak transformatif yang telah dan akan terus diciptakan Deel di panggung global.