Terungkap! Pelamar Kerja Akali AI Perekrut, Ini Trik Jitu Mereka

Oleh VOXBLICK

Sabtu, 18 Oktober 2025 - 07.40 WIB

Terungkap! Pelamar Kerja Akali AI Perekrut, Ini Trik Jitu Mereka

Pelamar akali AI perekrut (Foto oleh Anna Shvets)

VOXBLICK.COM - Pelamar kerja kini punya cara baru untuk menembus saringan ketat sistem AI perekrut. Fenomena ini bukan lagi rahasia bisik-bisik, melainkan strategi yang semakin banyak diadopsi untuk memastikan resume mereka tidak langsung terbuang ke tumpukan "tidak lolos" oleh algoritma. Pergeseran ini menunjukkan bagaimana calon karyawan beradaptasi dengan lanskap rekrutmen modern yang makin didominasi teknologi.

Sistem AI, atau Applicant Tracking Systems (ATS), dirancang untuk menyaring ribuan lamaran kerja dengan cepat, mencari kata kunci tertentu, format yang konsisten, dan kualifikasi yang cocok dengan deskripsi pekerjaan. Tujuannya mulia: efisiensi.

Namun, bagi pelamar, ini seringkali terasa seperti kotak hitam yang misterius, di mana lamaran mereka bisa hilang tanpa jejak, terlepas dari kualifikasi sesungguhnya. Inilah yang memicu inovasi (atau akal-akalan) dari para pencari kerja. Mereka tidak lagi hanya fokus pada menulis resume terbaik untuk mata manusia, melainkan untuk mata algoritma.

Trik Jitu Pelamar Akali Filter AI Perekrut

Lalu, bagaimana sebenarnya para pelamar kerja ini mengakali AI perekrut? Ada beberapa trik jitu yang mulai populer:

Keyword Stuffing Cerdas: Ini bukan sekadar menumpuk kata kunci sembarangan. Pelamar akan menyalin deskripsi pekerjaan dan menempelkannya (seringkali dengan ukuran font sangat kecil atau warna putih di latar belakang putih) di bagian bawah resume mereka. Tujuannya? Agar AI menemukan semua kata kunci yang dicari tanpa mengganggu estetika resume saat dilihat oleh perekrut manusia. Beberapa bahkan menggunakan sinonim dan variasi kata kunci untuk memastikan cakupan yang lebih luas dalam strategi lamaran mereka.
Optimalisasi Konten dengan Bantuan AI: Ironisnya, mereka menggunakan AI untuk melawan AI. Banyak pelamar kini memanfaatkan tools AI generatif seperti ChatGPT atau sejenisnya untuk menganalisis deskripsi pekerjaan dan menyarankan kata kunci, frasa, serta struktur kalimat yang paling mungkin lolos saringan ATS. Ini membantu mereka menyesuaikan setiap resume atau CV secara spesifik untuk setiap lowongan kerja, sebuah tugas yang memakan waktu jika dilakukan manual.
Format Resume yang Ramah ATS: Tidak semua format resume disukai oleh sistem AI. Pelamar cerdas kini memilih template yang bersih, sederhana, dan menghindari grafis kompleks, tabel, atau font non-standar yang sulit dibaca oleh mesin. Mereka memastikan setiap bagian resume diberi label yang jelas (misalnya, "Pengalaman Kerja", "Pendidikan", "Keterampilan") agar mudah dipindai oleh algoritma.
Menggunakan Bahasa yang Sesuai: Alih-alih bahasa yang terlalu kualitatif, mereka fokus pada metrik dan angka yang dapat diukur. Misalnya, bukan hanya "meningkatkan penjualan" tapi "meningkatkan penjualan sebesar 20% dalam 6 bulan". Angka dan data konkret lebih mudah diproses oleh AI dan lebih meyakinkan bagi perekrut manusia.

Dampak Strategi Ini dalam Dunia Rekrutmen Modern

Dampak dari akal-akalan pelamar kerja ini tentu saja beragam dan menciptakan gelombang baru dalam dinamika rekrutmen.

Bagi Perusahaan dan Perekrut

Tantangan terbesar adalah efektivitas sistem AI mereka. Jika pelamar bisa dengan mudah mengakali sistem, maka tujuan utama ATS untuk menyaring kandidat terbaik menjadi kurang optimal.

Ini bisa berarti perekrut manusia harus menghabiskan lebih banyak waktu untuk menyaring resume yang seharusnya sudah disaring oleh AI, atau bahkan berisiko melewatkan kandidat yang benar-benar berkualitas karena algoritma terlalu ketat atau terlalu mudah diakali. Menurut sebuah survei industri yang dirilis oleh Jobscan, sekitar 75% resume yang diterima oleh perusahaan besar disaring oleh ATS sebelum sampai ke tangan perekrut manusia. Angka ini menegaskan betapa krusialnya sistem AI, namun juga menunjukkan celah yang dimanfaatkan pelamar.

Bagi Pelamar Kerja

Di satu sisi, ini memberi mereka senjata baru untuk bersaing di pasar kerja yang ketat. Pelamar yang tadinya mungkin terlewatkan karena resume mereka tidak ramah AI kini memiliki kesempatan lebih besar untuk lolos filter AI.

Namun, ada juga sisi gelapnya. Ketergantungan pada trik ini bisa mengarah pada praktik yang tidak etis, seperti memalsukan kualifikasi atau pengalaman. Jika terungkap, hal ini bisa merusak reputasi profesional mereka secara permanen. Ada risiko bahwa AI perekrut di masa depan akan semakin canggih dan mampu mendeteksi upaya keyword stuffing yang berlebihan atau manipulasi lainnya.

Evolusi AI Perekrut dan Masa Depan Rekrutmen

Melihat tren ini, para pengembang AI perekrut tidak tinggal diam. Mereka terus menyempurnakan algoritma untuk menjadi lebih pintar, lebih kontekstual, dan lebih sulit diakali.

Fokusnya kini bukan hanya pada kata kunci, melainkan pada pemahaman konteks, menganalisis pola kalimat, dan bahkan kemampuan untuk mendeteksi inkonsistensi. Beberapa sistem AI canggih bahkan mulai menggunakan pemrosesan bahasa alami (NLP) yang lebih mendalam untuk memahami esensi kualifikasi daripada sekadar mencocokkan kata.

Para pakar HRD memperkirakan bahwa masa depan rekrutmen akan menjadi perpaduan cerdas antara teknologi dan sentuhan manusia.

AI akan tetap menjadi alat penyaring awal yang efisien, namun evaluasi mendalam dan wawancara akan semakin bergantung pada penilaian manusia untuk mengidentifikasi bakat sejati yang mungkin tidak selalu tercermin sepenuhnya di atas kertas atau terdeteksi oleh algoritma.

Fenomena pelamar kerja yang mengakali AI perekrut ini adalah cerminan dari perlombaan senjata digital di dunia kerja.

Ini menyoroti kebutuhan akan transparansi yang lebih baik dalam proses rekrutmen dan pentingnya bagi pelamar untuk tidak hanya memiliki keterampilan yang relevan, tetapi juga strategi yang cerdas dalam menyajikan diri mereka. Bagi perusahaan, ini adalah pengingat untuk terus berinvestasi pada sistem AI yang canggih dan melakukan kalibrasi ulang secara berkala, serta tidak melupakan peran krusial dari penilaian manusia dalam menemukan talenta terbaik. Pasar kerja terus berubah, dan adaptasi adalah kunci bagi semua pihak yang terlibat.