5 Langkah Ampuh Menghitung Holiday Pay untuk Karyawan Paruh Waktu yang Sering Terlewat

VOXBLICK.COM - Banyak karyawan paruh waktu di Indonesia sering kali bingung soal bagaimana holiday pay dihitung.

Padahal, memahami cara menghitung holiday pay sangat penting agar hak sebagai pekerja tetap terjamin, terutama saat hari libur nasional atau cuti bersama tiba.

Tidak sedikit yang akhirnya merasa kurang dihargai karena kalkulasi holiday pay yang keliru.

Dengan mengikuti 5 langkah ampuh berikut, kamu bisa memastikan perhitungan holiday pay berlangsung adil, efisien, dan sesuai aturan ketenagakerjaan yang berlaku.

1. Kenali Definisi Holiday Pay untuk Karyawan Paruh Waktu

Bicara soal holiday pay, kamu perlu tahu dulu apa sebenarnya holiday pay itu.

Di Indonesia, holiday pay adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan saat hari libur nasional, cuti bersama, atau hari besar keagamaan.

Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, karyawan termasuk paruh waktu berhak mendapatkan upah penuh pada hari libur resmi jika mereka biasanya bekerja pada hari tersebut.

Jika kamu bekerja paruh waktu, holiday pay dihitung berdasarkan jam kerja yang dijalani serta skema pembayaran yang disepakati dalam kontrak.

2. Hitung Rata-Rata Jam Kerja Mingguan

Langkah selanjutnya, tentukan rata-rata jam kerja mingguan karyawan paruh waktu.

Caranya, kumpulkan data jam kerja selama 12 minggu terakhir sebelum hari libur.

Bagi total jam tersebut dengan jumlah minggu, sehingga kamu mendapatkan rata-rata jam kerja per minggu.

Misalnya, jika selama 12 minggu kamu bekerja total 72 jam, maka rata-rata jam kerjamu adalah 6 jam per minggu.

Data ini penting, karena holiday pay biasanya dihitung berdasarkan rata-rata jam kerja, bukan jam kerja tetap seperti karyawan penuh waktu.

3. Tentukan Tarif Upah Per Jam

Setelah tahu rata-rata jam kerja, kini waktunya menentukan tarif upah per jam.

Biasanya upah per jam sudah tercantum dalam kontrak kerja.

Jika belum, kamu bisa menghitungnya dengan membagi total gaji bulanan dengan jumlah jam kerja per bulan.

Misalnya, gaji bulanan Rp2.000.000 untuk 80 jam kerja berarti tarif upah per jam adalah Rp25.000. Menurut Badan Pusat Statistik, rata-rata upah pekerja paruh waktu di Indonesia bervariasi tergantung sektor, namun prinsip perhitungan tetap sama.

4. Rumuskan Holiday Pay Berdasarkan Hari Libur yang Ditemui

Setiap hari libur nasional atau cuti bersama yang "jatuh" pada hari kamu biasanya bekerja, kamu berhak atas holiday pay.

Cara menghitungnya: Holiday pay = rata-rata jam kerja harian x upah per jam.

Misal, jika kamu rata-rata bekerja 4 jam setiap hari Senin dan hari libur jatuh pada Senin, holiday pay yang kamu terima adalah 4 jam x Rp25.000 = Rp100.000. Jika dalam satu minggu ada dua hari libur yang "jatuh" pada hari kerjamu, maka holiday pay juga dikalikan jumlah hari libur.

5. Cek Ulang Hak dan Diskusikan dengan HR

Sebelum menerima perhitungan holiday pay, sebaiknya kamu cek ulang hakmu melalui kontrak kerja atau peraturan perusahaan.

Jika ada ketidaksesuaian, diskusikan langsung dengan HR atau bagian keuangan.

Banyak perusahaan besar seperti yang tercatat dalam laporan Kementerian Ketenagakerjaan sudah menerapkan sistem digital untuk memastikan akurasi holiday pay.

Jangan ragu bertanya atau meminta slip perhitungan sebagai bukti transparansi hak kamu sebagai karyawan paruh waktu.

Tips Tambahan: - Simpan catatan jam kerja pribadi setiap minggu.

- Pahami perubahan regulasi terbaru mengenai upah dan hari libur.

- Perhatikan juga kebijakan cuti atau penggantian hari libur jika kamu bekerja di sektor jasa yang operasional saat libur nasional.

Holiday pay memang sering kali dianggap sepele, padahal hak ini penting untuk menjaga keseimbangan antara waktu kerja dan apresiasi perusahaan kepada karyawan paruh waktu.

Menurut Kementerian Ketenagakerjaan RI, perusahaan yang tidak membayarkan holiday pay sesuai aturan dapat dikenai sanksi administratif.(Sumber: Kementerian Ketenagakerjaan).

Memastikan perhitungan holiday pay dilakukan secara adil bukan hanya soal nominal, tapi juga bentuk penghargaan atas kontribusi setiap karyawan, terlepas dari status paruh waktu atau penuh waktu.

Jika kamu ingin memastikan hakmu, jangan ragu mengedepankan komunikasi terbuka dan cek ulang setiap slip gaji atau dokumen pembayaran.

Informasi ini ditujukan sebagai panduan praktis dan tidak menggantikan konsultasi profesional atau hukum ketenagakerjaan.

Dapatkan Update Informasi Terbaru dari Kami dengan Ikuti Channel Telegram Kami VOXBLICK